Das zweite monatliche Treffen der Stipendiaten der Hastor Stiftung im Jahr 2020 fand am Samstag, dem 15. Februar, in den Geschäftsräumen der ASA Prevent Group statt und war auch das erste Treffen mit neuen Stipendiaten der Hastor Stiftung. Laut dem letzten Stipendienwettbewerb ist die Familie der Hastor Stiftung um einundzwanzig neue Mitglieder reicher.
In der verbesserten Zusammensetzung hatten die Stipendiaten die Gelegenheit, Herrn Kenan Kekić zuzuhören, der derzeit die Position des Exekutivdirektors der privaten Gesundheitseinrichtung Eurofarm Center innehat. Seine 17-jährige Erfahrung in Führungspositionen und die Erfahrung, die er durch über 1.000 Interviews gesammelt hat, haben ihn auch zu einem Mitglied der Kommission für die Auswahl neuer Stipendiaten der Hastor Stiftung gemacht. Die von Herrn Kekić zusammen mit den Stipendiaten behandelten Themen sind “Was nach dem Studium?”, “Wie bereite ich mich auf ein Interview vor?” Und “Bosnische Sprichwörter und Sprüche”.
Kenan teilte den Stipendiaten der Hastor Stiftung seine Lebensgeschichte und den Weg zum Erfolg mit und übermittelte ihnen die Botschaft, dass nichts jemals eine Entschuldigung oder ein Hindernis für das Erreichen geschäftlicher und privater Ziele sein sollte. Die Fortsetzung von Kenans Vortrag war aus der Perspektive des “derjenigen, der anstellt”, der die Studenten unterweisen und ihnen präsentieren wollte, was der Arbeitgeber von einem potenziellen Arbeitnehmer erwartet.
Kenan legte besonderes Augenmerk auf die Bedeutung des Begriffs “Positionierung” und betonte seine Bedeutung anhand verschiedener Beispiele. Anschließend erklärte er den Studenten, dass die Vorbereitung und Präsentation während des Interviews eine Schlüsselrolle im Auswahlprozess für jede Position spielen. Dies ist genau der Grund, warum bei der Februar-Sitzung der Studenten, die Stipendiaten der Hastor Stiftung sind, das Hauptthema “Vorbereitung auf ein Interview” lautete.
Der Gast wies darauf hin, dass es notwendig sei, den Wettbewerb, für den er sich bewirbt, im Detail zu lesen und so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu erhalten – seine Mission, Vision, Größe, Umsatz und ähnliches. Eine gute Vorbereitung gibt dem Kandidaten nicht nur Selbstvertrauen während des Interviews, sondern hilft auch bei der Erstellung einer Biografie und der Beantwortung der gestellten Fragen. Der Gast weist jedoch darauf hin, dass 55 % des Eindrucks des Bewerbers auf seine nonverbale Kommunikation zurückzuführen sind. Dies ist einer der Gründe, warum es ständig verbessert werden sollte.
Während Vorstellungsgesprächen / Stipendien stellt der Arbeitgeber häufig viele Fragen, und die meisten zielen darauf ab, den Kandidaten zum Nachdenken anzuregen und dem Kandidaten seine Reaktion gegenüber dem Arbeitgeber zu offenbaren. Der Gastdozent gab bekannt, welche Fragen er bei der Befragung von Kandidaten am häufigsten stellt und welche die optimalen Antworten auf diese Fragen sind. Er beriet die Stipendiaten auch, wie sie vermeiden können, zu viele unerwünschte Informationen preiszugeben, und wie sie die Geschichte zu ihrem Vorteil nutzen können.
Der letzte Teil des Vortrags von unserem Gast war über Sprüchen und Sprichwörtern, die in unserer alltäglichen Umgebung oft zu hören sind, insbesondere wenn wir mit älteren Generationen in Kontakt treten. Er weist jedoch darauf hin, dass einige von ihnen demotivierend sein und die Proaktivität der Mitarbeiter verringern können.
Nach Abschluss eines weiteren wunderbaren Vortrags des Gastdozenten hatten die Stipendiaten die Möglichkeit, sich mit allen aktuellen Fragen im Zusammenhang mit freiwilligen Verpflichtungen zu befassen. Der Gastdozent des monatlichen Treffens im Februar sprach über das Thema, das für alle Studierenden beim Betreten von Geschäftsgewässern erforderlich ist. Gut entwickelte Techniken und Fähigkeiten der nonverbalen und durchsetzungsfähigen Kommunikation, gute Vorbereitung, Erfahrung und “was uns von den Massen unterscheidet” sind die Merkmale, die uns auf dem Arbeitsmarkt wertvoll und vielversprechend machen.
Amela Vatreš
