Die Angestellten der Firma DHL Dženan Džumhur und Amal Sorguč haben unsere Stipendiaten sowohl mit einer edukativen Vorlesung über ihre Firma als auch einem Workshop, die jeder Angestellte ihrer Firma abschließen muss, bevor er mit der Ausführung seiner Pflichten in dieser Firma anfängt, beehrt.
Die Hastor Stiftung hat zusammen mit der Deutschen Post 2015 ein Projekt der gemeinsamen Volontärarbeit und Teilnahme des DHL Bosnien und Herzegowina in den Tätigkeiten der Hastor Stiftung gestartet. Die Vorstellung hinter diesem Projekt war, dass sich die Angestellten der Firma DHL in Bosnien und Herzegowina den monatlichen Treffen, die die Hastor Stiftung mit ihren Stipendiaten hält, anschließen, auf kreative und inspirative Weisen ihre täglichen Herausforderungen bei ihrer Arbeit in großen Unternehmen darstellen, die jungen Menschen inspirieren und ihnen ein Werkzeug geben, mithilfe dessen sie sich so erfolgreich wie möglich bei zukünftigen Arbeitsgebern positionieren würden. Unsere Freunde aus dem DHL haben am Samstag, dem 06. Februar in den Räumlichkeiten der Hastor Stiftung im Rahmen eines dieser Treffen einen interessanten Workshop und eine Vorlesung für unsere Stipendiaten organisiert. Die Stipendiaten hatten die Möglichkeit, etwas neues über diese internationale logistische Firma zu lernen. Nach der Präsentation über die Tätigkeit dieser erfolgreichen Firma, folgte der Workshop zum Thema Team Building.Gleich am Anfang waren unsere Stipendiaten schon intrigiert und haben mit Ungeduld gewartet, um herauszufinden wie dieser Workshop realisiert sein wird.
Die Stipendiaten wurden in drei Gruppen eingeteilt und die Aufgabe jeder Gruppe war es, sich gut zu organisieren, bzw. zusammenzuarbeiten und die Aufträge unter einander zu verteilen, um die Aufgabe so gut wie möglich zu erfüllen. Jede Gruppe bekam einen kleinen Beutel mit Lego Bausteinen und ein paar Kreuzworträtseln und durch das Lösen dieser Kreuzworträtsel sollten sie die nötigen Geldeinnahmen für das Material bzw. die Lego Bausteine zusammenkriegen, mit denen sie eine Struktur bauen würden. Es war auch nötig, sich mit diesen Finanzmitteln zu versichern, im Falle eines Fehlers, der sie kosten würde. Drei Personen waren in den jeweiligen Gruppen dafür zuständig, die Struktur der Lego Bausteine, die sich in einer Kiste befand, zu betrachten. Das, was sie sich gemerkt hatten, sollten sie dann den Mitgliedern ihres Teams mitteilen, von denen vier die Aufgabe hatten, die Struktur so aufzubauen, wie es ihnen diese Person beschrieben hat, jedoch ohne dass diese Person im Prozess des Aufbaus teilnimmt, denn so würden sie minus Punkte bekommen und Geldeinnahmen verlieren.
Die Aufregung kulminierte, als sie merkten, dass nur noch wenig Zeit übrig war und dass die Strukturen, die sie aufgebaut hatten nicht einmal annähernd wie die Struktur in der Kiste aussahen. Die dritte Mannschaft gewann das Spiel. Sie haben gemerkt, dass ihre Struktur niemals identisch zu der Struktur in der Kiste sein kann, weswegen sie sich auf das Lösen der Kreuzworträtsel fokusiert haben und es dadurch geschafft haben, drastisch höhere Einnahmen im Vergleich zu den anderen beiden Mannschaften zu erzielen.
Unsere Freunde aus dem DHL haben es geschafft, auf eine unterhaltsame aber auch edukative Weise zu zeigen, was Teamarbeit bedeutet und wie wichtig es ist, dass ein Team gut funktioniert, um Fehler zu vermeiden und eine gute Arbeit zu leisten. Unsere Stipendiaten haben auf diese Weise einander besser kennengelernt und die Stipendiaten, denen dies das erste Treffen war, haben ihre Begeisterung nicht versteckt. Sie freuen sich auf weitere Treffen und Freundschaften, die ihnen die Hastor Stiftung ermöglichen wird.
Sadžida Kosovac
