Am Samstag, den 13. Juli wurde das regelmäßige Treffen der Studenten Stipendiaten der Hastor Stiftung stattgefunden. Die Studenten hatten diesmal die Gelegenheit vor allem einem interessatnten und nutzlichen Vortrag beizueohnen, der ihnen, sicher, in der Zukunft zugutekommen wird.
Sicher haben wir alle über unsere Wege nach dem Schulabschluss nachgedacht. Wohin und wie weiter? Wie zur Beschäftigung? Das, was sicher ist, ist es, dass keine Arbeit auf uns warten wird. Vielmehr sollten wir uns mehr bemühen, dass wir zu beliebter Beschäftigung kommen.
In Räumen der ASA Prevent Gruppierung hatten wir dieses Wochenende Zlatan Deljkic zu Gast, HR Manager der ASA Versicherung, der fortgeschrittensten einheimischen Versicherungsgesellschaft in Bosnien und Herzegowina. Zlatan hat den Studenten über das Thema gesprochen, daran sie in dieser Zeit meist interessiert sind, das doch ihre Beschäftigung nach der formellen Bildung betrifft.
Als ein erfahrener Manager hat der Herr Deljkic den Studierenden die Gehemnisse eines gut geschriebenen Lebenlaufs veraten, eines Motivationsbriefs und Art der Vorbereitung für das Schreiben desselben. Den Anwesenden hat er auch einem Arbeitsgeber Details anlässlich der Auswahl der besten Kandidaten für bestimmte Stelle verraten: Vom Lebenslauf, Motivationsbrief, Interview, Dress Code, Händeschütteln und allen anderen Kleindetails, die auf den Arbeitsgeber besonders den Einfluss haben.
Angesichts der Tatsache dass das Publikum die Stundten waren, meistens ohne Beruferfahrung gab unser Vorträger eine Reihe von Ratschlägen, wie der Mangel derselben nachzuholen.Er betonte, dass es für die Studenten, die bald auf den Arbeitsmarkt kommen, wichtig ist, dass sie sich neben der formellen Bildung auch in die Reihe von unformellen Aktivitäten wie Volontariat, Studentpraktikas, Startup Gründungen, Teilnahmen an verschiedenen Projekten, Konferenzen, Seminaren einschließen.
Die Interviewvorbereitung, potentielle Frage und Antworten stellten den zweiten wichtigen Abschnitt dieses Samstagsvortrags, aber auch des selektiven Prozesses während des Anstellungsprozesses überhaupt. Die Einladung zum Interview mit dem Arbeitsgeber bedeutet meistens, dass wie einen Schritt näher der Verwirklichung uneseres Ziels sind, bedeutet das aber nicht, dass wir mir dieser Einladung zum Interview auch gewünschte Arbeit bekamen. Während des Interviews schätzt der Arbeitgeber die Echtheit unseres Lebenlaufes und durch verschiedene Fragen bewerten, ob wir richtige Person für bestimmte Stelle sind. Zlatan hat diesmal den Studenten auch die öftesten Fragen entdeckt, die sie im Gespräch für Arbeit erwarten können, wie auch die Fragen, die die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber stellen können.
Die Suche nach Beschäftigung ist gar nicht einfach, und der Arbeitsmarkt ist erbarmungslos wie nie früher. In eine solche Umgebung zu kommen ist ganz unterschiedlich davon, worüber die Studenten gewöhnlich schwärmen,sodass ein solcher Vortrag für junge Menschen nötig ist, die sich früher oder später auf diesem Weg befinden werden. Das, was wichtig ist, ist diese Lebensphase bereit zu erwarten und mit den Ratschlägen von Zlatan glauben wir, dass es so sein wird.
Džulisa Otuzbir
